合作流程

TIC拥有全球招聘渠道网络-严格筛选高质量外教-系统的岗前培训-持续的外师教育教学评估-贴心的生活服务-大数据管理体系
01

分析客户需求

通过与客户的深入沟通,详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。

02

签订协议

通过与客户的良好沟通,进一步明确所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬福利等。协议中包括职位描述、招聘方法、项目周期、后期保证及费用构成等。双方达成共识签字盖章确认。

03

人才寻访与甄选

根据我们对客户行业及需求的深刻认识,为所招聘岗位制定详细的寻访方案。依托我们庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士强大的网络关系,以及我们专业的猎取技巧,和每一位潜在候选人进行接触。

04

推荐人才并安排面试

通过与潜在候选人进行多层次、全方位的面试、评估、仔细甄别,最终呈现给客户完整的候选人推荐报告以及标准的简历,并根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

05

背景调查

当客户初步选定一个候选人时,我们将应客户要求对候选人做简单的背景调查,以保证该候选人信息的真实可靠性。

06

推荐成功

客户与候选人签订雇佣协议,按照协议约定支付合作服务费。

07

后续服务及保证期

当客户正式聘用候选人后,我们会与客户及候选人保持定期联系,协调双方在试用期阶段可能遇到的困难与障碍。如果候选人在试用期阶段离职的,我们将为客户就该职位提供免费补充服务。

08

入职评估

入职期间外教调研评估,保证行业的良性发展,为中国教育做出贡献

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